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創新,讓班組管理“活”起來

    全面提升創新能力是企業增強競爭力的有效途徑之一,尤其作為企業的細胞——班組,更要錘煉創新能力,不斷創新管理方法和思路,讓班組管理充滿生機與活力,在企業精細化管理和降本增效中發揮積極作用。

    班組管理創新勢在必行。現在一提到創新,大家的第一反應覺得那是技術人員的事,其實不然。創新并不像某些人想象中那樣遙不可及,其實它就在我們的工作、生活中,緣自于我們頭腦中一個靈感的火花,緣自于我們立足崗位、鍥而不舍的探索精神。

    舉例來講,我所在的單位方大炭素焙燒廠,成本進班組正如火如荼進行中。過去每個人頭上沒有指標,這樣造成的結果就是“干好干壞一個樣”,成本吃大鍋飯。可是自從新的成本管理模式進班組以后,班組面貌隨之改變,大鍋飯被叫停,“人人頭上有指標”,每個人的工作積極性被最大化地調動起來,成本費用核算由粗放的以分廠、車間為核算單元變革為以班組為核算單元,實現成本費用核算管理精細化;再比如,目前班組管理中開展“賽馬”,通過賽成績、賽水平,借助有效的激勵機制,最大限度地調動員工的工作積極性,這種新的激勵方式讓干得好的員工“跑得更快”,干得不好的員工迎頭趕上,從而形成“萬馬奔騰”的生動局面。

    大到工藝革新、技術攻關,小到節約1度電、1張紙、1根掃把,創新永遠無止境。我們高興地看到,創新在班組中正越來越發揮出用武之地,創新空間正在一步步得到拓展。班組強則企業強,只有不斷在班組建設引入創新機制,才能使班組永葆生機與活力,才能發掘出蘊藏在員工中的無窮智慧,才能讓班組形成強大合力。(魏 巍)

    

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